生育金怎么算计算公式是什么？生育金怎么领？

生育金是对于适龄生产的女性职工的一项非常贴心的福利政策，只要坚持在单位工作一年以上而且单位正常为职工统一购买了社保的情况下，女性职工都是可以享受到这项政策补贴的。不过对于生育金的概念还有很多女性不是很了解。那么，生育金怎么算计算公式是什么？生育金怎么领取呢？接下来小编就来为您详细进行介绍。

怎么领取生育金

首秀按你需要知道生育金是什么，生育金怎么计算，和怎么申请生育金。

生育津贴领取方法

一、生育金是什么

生育金是生育险，而生育险是国家通过立法，在怀孕和分娩的女性劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度；

作为社会保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。

二、生育保险谁缴纳

生育保险费用实行社会统筹，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，生育险是由企业缴纳，员工不缴纳。

例如：目前，上海的生育保险缴费费率为1%，如果小李的工资是10000元，那么小李的公司每月要为小李缴纳的生育保险金为：10000*1%=100元，这部分费用是完全由公司缴纳，小李不需要负担任何生育险的支出。

产假休多少天最低休息128天

三、生育津贴怎么计算

生育津贴的领取金额=女职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数（产假+生育假）。

生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

举个例子：上海的张小姐现年27岁，月薪10000，所在公司月缴费平均工资9000，最近刚刚剖腹产生完宝宝，则她一共有产假98(基本产假)+30(延长产假)=128天，生育津贴=9000/30*128=38400，由于小张的生育津贴低于她本人工资标准，差额1000/30*128=4266.67元，由公司补足。

海市女职工劳动保护办法规定：生育津贴不缴个人所得税

女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入，生育津贴不缴个人所得税。

测男女的计算公式是什么？

生男生女计算公式一：

怀孕农历的月份双乘+孕妇农历生日月份-怀孕时虚龄+19=，得出结果数字尾数为单是男孩，尾数为双是女孩。

例如：农历的怀孕月份是六月，孕妇的农历生日月份是七月，她的虚岁年龄是29岁。计算方法是6x6+7-29+19=33。以1结尾的数字意味着是个男孩。

生男生女计算公式二：

怀孕时父亲的年龄+母亲的年龄+怀孕的月数（均为实岁）之和除以3是一个整数，结果取得整数，其中奇数是男孩，偶数或零是女孩。

例子：怀孕父亲的年龄是30，母亲是27,6月份怀孕。生男生女计算法就是(30+27+6)/3=21。得出的结果数尾数为单，这意味着一个儿子。

生男生女计算公式三：

68+怀孕的农历月份-怀孕时母亲的虚岁年龄=得出的数字。如果结果是奇数，就是男孩，如果是偶数，就是女孩。

例如：如果母亲在受孕时是27岁，公式是68+8-27=49。结果是一个奇数，这意味着宝宝是个男孩。

生育金怎么交？

生育险是平常所说的生育保险，社保是有五个险种的：工伤险、养老险、医疗险、失业险和生育险，所以生育保险是社会保险的一种。

一般来说，当员工受雇于实体时，国家有相应的劳动法律法规，需要为长期员工购买社会保障。因此，生育保险由用人单位支付给劳动者，劳动者不必自己支付。生育保险通常从缴纳保险费的次月起生效。

生育保险的目的是为因生产或计划生育阶段而无法通过工作获得工资收入的员工提供疾病和生活费用以及其他经济支持。

北京育儿假怎么计算？

根据《民法典》的原则，我们一般将孩子的生日理解为孩子出生后每年满一岁的时间点。在孩子三岁之前的每一年，每对夫妇每年有5个工作日的育儿假。如果当年没有休育儿假，一般不会延长到下一年。如果孩子在2021年6月1日出生，夫妻双方将享受2021年6月1日至2022年5月31日和2022年6月1日至2023年5月31日的5个工作日的育儿假。2023年6月1日至2024年5月31日，每人享受5个工作日的育儿假，每人享受5个工作日的育儿假。育儿假算出勤，治疗费用由单位根据出勤情况支付。

夫妻之间的休假分割：如果夫妻双方想调整育儿假的分割，在调整育儿假的分割之前，应与各自单位协商并征得单位同意，但整个育儿假夫妻双方都是允许享受超过10个工作日。建议本单位修订完善休假管理制度，通过双方发证调整男女休假分配。