育儿假含法定节假日吗？是国家规定的吗？

现在国家的政策越来越好了，比如产假、哺乳假什么的，都成为了女职工的一项福利。在生完孩子之后，还可以享受育儿假。对于新出的这个育儿假，很多人不是特别了解。那么，育儿假含法定节假日吗？育儿假是国家规定的吗？下面就让小编来给大家说道说道。

产检假规定

什么是产检假规定呢？相信许多职场妈妈都了解，国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：

怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；

怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；

怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；

怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

陪产假规定

陪产假，又称陪护假，是指男性享有法律保护的并有法律明文条例明确规定的带薪陪护假。陪护假规定的出台对男性享有享有陪护假提供了最有力的法律保障，通过法律形式明确了男性陪护假的具体形式。

可是由于陪护假现有的社会法律地位相对不高，再加上各省、各直辖市的当地情况相差甚多，所以各地的陪护假条例都有所差异，甚至有些地方是没有陪护假规定的。陪产假规定是我国立法概念上的一个飞跃点，表明了我国在男女平等方面的一个重大突破。

生育二孩产假(生育假)规定：与生育一胎的规定一致

生育二孩产假(生育假)规定：与生育一胎的规定一致

据了解，目前孕妇产假主要包括基本产假和带薪产假。国务院2012年发布的《女职工劳动保护特别规定》规定了基本产假。“妇女工人享有98天的产假，难产应增加产假15天，多胎分娩，每增加一个产假，增加产假15天。天“，奖励产假。指根据当地计划生育条例增加的产假，以满足计划生育条件的妇女。