成都代孕程序-找代孕一般多钱_关乎产假、薪酬的“产妇权益”，你还在算不清

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前不久持续发酵的女子隐孕入职、休完产假后离职事件，其为了保全自身利益不惜让企业白白买单的做法必然彰显了该女子品性的低下。却也不得不审视当下的环境，法律赋予女性权益的同时，也该为保护女性权益树立边界，不让钻空者肆意得逞，让用人单位和广大女同胞都受到保护，得到尊重。避免国家放假，企业买单的状况。

一个投机取巧者代表不了千万兢兢业业的女性，却着实又给职场歧视添了一把火。怀孕生子，本是人生一大喜事，职场女性在喜悦之余，本该依法享有法律所赋予的权益，而不应被社会和自身无知所带来的权益所蒙蔽。

017产假时长的法律、法规

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

遇到难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

其中需注意，法律没有规定顺产、剖腹产的区别。难产是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产。因此，剖腹产可享受难产的待遇。

众所周知，2016年1月1日，全面二孩政策正式落地，同时，取消了晚育产假，修正为：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这个延长的标准，全国各地的规定不同，却出现了一个明显的现象：调整后，女职工可享受国家规定98天+生育奖励假普遍长达138天到158天之久。面对延长的产假，不少女士望而却步，面临着想休而不敢休的境地，还要担心这项政策加重的职场歧视，反而是自身情况一旦允许就立即重返工作岗位。

相对而言，产假绝不是越长越好，各地在制定政策时不应盲目互相攀比，理性评估产假时长，让政策法规的存在确实在帮助减轻女职工产假延长的成本和心理负担。

2不同的产假分类、福利

产假除了相对轻松的工作量，还有不同的产假类型，女同胞要看仔细啦，不要让你的工资被莫名扣除了哦~

3产假薪酬的计算

其中，产假工资和生育津贴能否兼得？首先要明确，为员工承担生育津贴的主体是社保机构；而为员工支付产假工资的主体是用人单位。

也就是说，在生育期间，如果公司已经交纳了生育保险，职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴，不再兼得产假工资。具体发放方式如下：

a.产假工资＞生育津贴，领工资，生育津贴归企业；

b.产假工资＜生育津贴，先领工资，生育津贴下来后，企业给你补差额，剩下的归企业；

PS

产假工资=员工以往每月的实发工资标准

生育津贴=当月本单位人均缴费工资30（天）假期天数

4调岗调薪、变相辞退是否违法？

违法！《妇女权益保障法》规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。简单来说，这四个期间企业不可单方面的对员工降薪、辞退。经协商，当事人同意调岗不降薪是可以操作的。

企业若有强制降职、变相辞退等违法行为，搜集相关证据，协商不成，可申请劳动仲裁维权。但相对于依法维权保住工作，此后工作不受待见相比，很多人虽是气愤不满，却依旧选择隐忍、黯然离开。

权益方面可依法获得有：违法解除劳动关系赔偿金（工作年限离职前月的平均工资2倍）；怀孕、产期、哺乳期三期工资；工资和加班工资一并发放。

总而言之，当法律赋予了产妇权益，首先就应当了解权益内容，权益是否受损或着打法律的擦边球去钻空子，那都是后话了。