成都产假多少天2022？2022年成都产假国家最新规定？

四川省女职工产假天数由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基本产假和《四川省人口与计划生育条例》规定的附加产假组成:

2022年贵州最新产假规定

贵州省女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天。

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男方享受护理假15天；3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。下面是具体规定。女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动，并支付正常工作时间的工资；女职工生育享受固定98天产假，其中产前可以休假15天；难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；如果说符合生育政策的女性员工，在享受国家规定98天产假外，依照《贵州省人口与计划生育条例》增加60天产假，所以现目前产假为158天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假；女职工产假期满上班，用人单位给予1至2周的适应时间逐步恢复原定额的劳动量；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；在女性产假期间，男性也可以享受15天的产假，大家可以一次性休完，也可以分多次休；还增加了育儿假，用人单位每年给予子女三周岁以下的夫妻双方各10日育儿假。当然育儿假不能与产假一起休，但是若经单位同意，也是可以的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资，限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称，予以辞退，或者与其解除劳动合同。女职工要求解除劳动合同的除外。在休陪产假和育儿假期间也是一样的。

2022年厦门市产假新规定

厦门市的产假规定是根据福建省的生育条例进行实施的，但是具体的还是有差异的，而且每个单位的肯定会有差异的，但是基础的是不会变的，大家可以参考。

如果是符合国家生育计划的，在享受98天法定产假以外，还可以享受60-180天的生育假。具体可以分为一孩二孩158天，三孩180天，具体时间需与单位协商；如果是难产的、剖腹产的都是会享受15天的额外产假，又或者说是多胞胎，每多生育一胎，产假增加15天；没有成功妊娠的也可以享受流产假，不满3个月流产的、享受产假15天-30天、3个月以上流产的，享受产假42天、7个月以上流产的，享受产假98天；在女性休产假期间，其丈夫也是可以享受到15天的陪产假；在子女未满3周岁之前，夫妻双方每年都是可以享受到10天的育儿假。总的来说，厦门市产假延长至158-180天、陪产假为15天、育儿假为10天，当然具体的也提过，要看自身所在单位的规定，当然职工可以结合自己的实际情况与公司进行协商，但是产假期间的工资待遇，公司不能以任何的形式降薪、调岗、克扣的。所以说，女性职工一定要明确自身在产假期间的工资计算方法，这样才可以了解到自己的合法权益。

2022年吉林省产假新规定

三胎政策实施，吉林省为了号召积极生育，所以也根据国家的规定重新修改了生育条例，明确的支出产假延长60天，陪产假15天，还增加了20天育儿假。

女性享有国家规定的98天产假，其中包括前期产检假15天。然后难产和生育多胞胎的可以各自增加15天的时间，所以基本产假是128天；根据新修改的生育条例，只要符合国家生育固定的夫妻，出法律、法规以外，可以延长60天的生育假，所以现目前女性的产假天数是：98+60=150天；此外还给男性15天的陪产假，而且增加了育儿假，夫妻双方各自10天；如果说经单位同意的话，育儿假和产假一起休息，也就是说女性的产假可能达到168天。综上可知，吉林省在职女性员工可享有的产检=国家基础产假天数98天+额外的生育假60天=158天。当然这个只是参考天数，因为每个在生育的时候情况是不一样的，所以在休产假上面肯定是会有差异的。

2022年西安市产假新规定

现目前根据《女职工劳动保护特别规定，女性有固定的98天产假，这也是基础产假，但是现目前产假都是延长了，而且除了产假，其他的相关及爱妻也延长了，下面就是西安市的产假相关政策。

女性在享受98天产假的基础上，西安市延长了60天的产假，所以现目前产假单位标准为158天；如果是在2021年6月1日后生育三胎的，是可以在98天基础上再延长半年的产假，那么生三胎的妈妈可以享受180天的产假；如果你是难产（包括剖腹产）会增加15天的产假，又或者说你是生育的多胞胎，多生育一个就增加15天的产假；在延长产假的时候，同时给予男方护理假15天，如果说夫妻异地居住的给予男方护理假20天，生三胎的为30天；女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件，经单位与本人协商，可以给予3个月到6个月的哺乳假。上面就是西安市的相关产假规定，从上述我们可知，现目前西安市一孩二孩产假最少158天，三孩产假为180天，而且在休假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。