天津拟修条例增加男性陪产假，市卫健委：已启动修改工作

内容介绍：陪产假只指的是合法登记的夫妻，女方在享受产假期间，男方也享有一定的看护、照料对方的权利。陪产假各个地方都有，但是陪产假天数是因地而异的，最长的达一个月，最短的只有7天。近日,有网友反映天津市男性陪产假时间过短,针对网友反映，天津市卫健委近日透露，该市已启动《天津市人口与计划生育条例》修改工作，拟增加男性陪产假。

陪产假男方有工资吗？

通常情况下陪产假是从申请休假的那天开始计算的，在男方享受陪产假期间，用人单位是需要正常向男方职工支付工资的。大部分地区都是按照平常的工资正常折算天数补发的，其他的福利和待遇都不变。

有些地区陪产工资结算分为两种情况：

第一种情况：如果男方所在单位为职工购买了生育保险的话，在男方职工陪产假休息这段时间的工资按照程序是由男方所在单位向相关部门提出申请。而且陪产假期间的工资要求是按照所在地区的社会平均工资标准来发放给男方职工的。不过当男方职工的工资比社会平均工资的标准高的时候，这个高出的部分是需要男方所在单位补发的。

第二种情况：如果男方所在的单位没有为他购买生育保险的情况，那么男方在享受陪产假期间应该发放的工资，则是由所在单位按照职工合同工资的标准正常来支付即可。

综上可得，男方在享受陪产假这项福利的期间依旧是可以获得正常工资待遇的。毕竟这是国家的一项很人性化的规定政策，希望能在促进新生人口的出生率上用积极有效的方法来取得更好的效果。

产假陪护假工资申请

产假陪产假工资是由单位直接发放，少数情况由社保局发放生育津贴，产假陪护假工资计算公式为：实际工资水平/30*产假陪护假天数，但是休假前需要向单位提交产假陪护假申请。

产假陪护假工资发放有要求

产假陪护假期间，工资待遇保持不变，具体发放多少通常由以下两个标准来计算：

1、用人单位已为职工买生育保险，产假陪产假工资由用人单位向社保部门申请，陪产假期间工资按照当地社平工资标准支付，若到手工资高于社平工资标准，由用人单位补差额；

2、用人单位未为职工买生育保险，产假陪产假工资按照职工劳动合同约定工资标准进行支付。

Tips:

产假陪护假工资申请需要提前向单位提交陪护假请假条，单位同意后方可带薪休假，休假结束后也需要及时销假，申请陪产假工资需要提供准备结婚证、出生证明、准生证等相关证明材料，只有材料齐全才能进行产假陪护假工资的正常报销。

武汉陪产假津贴

武汉市男职工护理假津贴多少钱是与职工个人的工资有关的，武汉市男职工可以申领15天的护理假津贴，计算公式为“护理假津贴=津贴日支付标准*护理假天数”。

陪产假可申请津贴

其中护理假天数为固定15天，津贴日支付标准有三种计算方法：

1男职工护理假津贴日支付标准是以上年度单位实际申报缴费月平均工资除以30日来进行计算；

2若上年度有单位变动的，则按照上年度各单位缴费基数平均工资计算；

3若用人单位总缴费不足12个月的，津贴则按实际缴费时间内，用人单位男职工月平均工资进行计算。

武汉报销陪产假津贴，需要在参保人假期休完后3个月内(过期将不再受理)，由单位经办人员到辖区社保经办机构办理，办理所需资料有武汉市护理假津贴申报表、生育人员出院小结、医学证明、结婚证等。

Tips:

武汉市规定，陪产假工资与津贴只能二选一，已领取工资的职工个人，不再享受津贴，若陪产假津贴拨付费用低于本人工资、福利标准的，差额部分由职工所在单位补足，若高于职工本人工资、福利标准的，结余部分归入职工福利费。